4 Ideen gegen die Angst vor der digitalen Transformation

4 Ideen gegen die Angst vor der digitalen Transformation„Wir müssen agiler werden – sonst droht uns Disruption!“

Wer mit einer solchen kryptischen Sprache der Angst argumentiert, braucht sich nicht darüber wundern: Die Menschen haben Angst vor der digitalen Transformation. In diesem Beitrag werden vier Ansätze gegen diesen Missmut genannt.

Die Ursache ist zu wenig Kommunikation. Wie sollen Mitarbeiter hinter tiefgreifenden Change-Initiativen stehen, wenn sie nur durch Emails oder PowerPoint Folien darüber erfahren?

Wie könnte man Mitarbeiter für eine digitale Transformation gewinnen?

Erstmal bietet es sich an die Mitarbeiter fit zu machen. Sowohl Techniker und Führungskräfte sollten schrittweise an die digitale Transformation herangeführt werden. Man muss sich mit der digitalen Revolution auskennen. Das nennt man dann „digital literacy“. Doch die Crux an der Sache ist: digital literacy lässt sich nicht verordnen. read more